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18日，廣州市人社局發布《促進人力資源服務中介機構創新發展辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》）指出，每年將評選出“廣州市創新人力資源服務機構”“廣州市人力資源服務業領軍人才”“廣州市人力資源服務業創新項目”并給予相應的獎勵。重獎三類人力資源創新主體廣州市人社局相關工作人員表示，該《辦法》的出臺將促使廣州加快建設人才高地，支持人力資源服務機構創新發展，集聚和孵化一批創新能力強、業態高端、技術含量高的人力資源服務機構。《辦法》顯示，廣州將實施人力資源服務機構創新發展三個“十”工程，即每年評選出10家“廣州市創新人力資源服務機構”、10名“廣州市人力資源服務業領軍人才”和10個“廣州市人力資源服務業創新項目”。其中，獲得“廣州市創新人力資源服務機構”的將獲得獎勵100萬元，被評為“廣州市人力資源服務業領軍人才”的將獲得獎勵50萬元，被評為“廣州市人力資源服務業創新項目”將獲得獎勵30萬元。除了上述獎勵，獲獎的單位或個人還將得到榮譽稱號并頒發證書。《辦法》還指出，對近三年內在人力資源服務領域以原始取得的方式獲得發明專利授權，并在本領域運用、產生經濟效益的人力資源服務機構，每項專利給予20萬元獎勵；人力資源服務機構被評為高新技術企業的，給予20萬元獎勵。此外，在廣州市注冊成立時間未滿3年的人力資源服務機構，入駐各級人力資源服務產業園區的，按其實際支付場地租金的50%進行補貼，每家機構補貼總額不超過10萬元，補貼時間不超過3年；對廣州新引進的國內外知名人力資源服務機構，入駐廣州各級人力資源服務產業園區的，按規定給予場租補貼，具體辦法另行制定。引進人才需滿足工作年限《辦法》重點提及借助機構引進高層次人才，并開出優厚的獎勵條件。其中，鼓勵廣州人力資源服務機構與國內外知名人力資源服務機構、科研院所、學術組織、產業聯盟、行業協會等開展深度合作，搭建遍布全球的引才網絡，為全市用人單位引進高層次人才。根據《辦法》，引進諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科學技術獎獲得者、中國“兩院”院士、發達國家院士的，人力資源服務機構每引進一人將可獲獎勵50萬元；引進的人才兩年內被認定為廣州市杰出專家、廣州市優秀專家、廣州市青年后備人才的，按每引進一人對引才的人力資源服務機構獎勵30萬元、20萬元、10萬元。值得一提的是，“引進”是指高層次人才從廣州地區以外的單位引進到廣州的用人單位，并簽訂5年以上合同。獎勵分兩期發放，引進的高層次人才在廣州地區工作滿兩年的，按應發獎勵的50%發放；工作期滿五年的，發放全額獎勵。《辦法》也支持實施“廣州市人力資源服務業高級人才培養計劃”，每年組織50名人力資源服務機構高層管理人員到國內著名高校、知名人力資源服務機構學習培訓，由財政給予最高50萬元資助。對廣州行業知名度高、影響力大、創新能力強、社會貢獻大的人力資源服務機構的高層次人才，可按廣東省突出貢獻人員職稱申報的有關規定，破格申報高級專業技術資格，不受學歷、資歷的限制；對符合條件的高層次留學回國人員，可根據其實際專業技術水平、能力和業績直接申報相應級別的專業技術資格。南方日報記者/朱偉良[編輯：鐘尚玲]

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